９月７日、『ガレッソホール』において、第１３回定期大会を８０名を超える組合員参加のもと開催しました。

　「新潟統括センターの設置」や「柔軟な働き方の実現向けた統括センターの体制見直し」など私たちの生活が大きく変わろうとしている中、労働組合として社員の安全や健康が担保され、働きがいのある職場環境を全組合員の奮闘で実現していく事を確認しました。

　また、低く抑えこまれた夏期手当の悔しさ、不満をJR労働者の力を結集することで、社員の努力に報いる利益の還元、正当な労働の対価を求め、「２０２４年末手当」の要求満額回答を勝ち取るために職場で奮闘していきます。

　８分会が職場で運動を根付かせ、１年また１年としっかり運動をつくってきたからこそ１０年という節目を迎えることができました。これからも相手の立場に立ち相互議論を運動の基軸とし会社施策と向き合い検証・改善を繰り返し定年まで安心して働ける会社づくりを目指していくことを確認しました。

　新潟運輸区分会は６月４日（火）、新潟市のエコスタジアムにおいて、ソフトボール大会を開催しました。

　折角ソフトボールをするのなら分会以外の仲間ともプレーをしたいということで、地本や支部を通して多くの職場からも参加者を募りました。

　当日は観戦者を含め７８名が集まり、快晴のもと楽しく身体を動かし、スポーツを通して交流することができました。

　懇親会にも５０名を超える仲間が参加して懇親を深めました。

　参加者からは「久しぶりに大勢で楽しく過ごせた。声を掛けてくれてありがとう」「次に仕事で顔を合わせたときに話が弾みそう。ソフトボールを通して知り合いが増えた」「またやりましょう」などの声が聞かれました。

　新潟支部は３月２４日、「万代市民会館」において第１０回定期支部委員会を８０名を超える組合員参加のもと開催しました。

　ダイヤ改正などの業務問題、春闘要求満額獲得に向けた職場での取り組み、運動を進めていく中での苦労や、各分会で創意工夫した取り組みなど、これまで新潟支部、そして８分会が築いてきた全ての成果と課題を共有し、今後も職場から運動を創り出していくことを満場一致で確認しました。

　また、「労働時間改ざんによる賃金未払い」「一方的な出向期間延長」など、労使間の信頼に関わる事象に対して、法令違反を許さず労働組合としてのチェック機能を果たし労働者の利益を守るために、検証と議論を深め再発防止に向けた取り組みを継続していくことも確認しました。

　その後、東映ホテルにおいて６０名を超える組合員参加のもと盛大に懇親会を開催し、楽しく酒を酌み交わし交流を深めました！

　上中越支部は３月１０日（日）に、アトリウム長岡において、委員、傍聴者など総勢３９名の結集のもと、第９回定期支部委員会を開催しました。

　新潟地本より粉川書記長と木村業務部長が来賓として参加されました。

　質疑では、２０２４春闘における職場での対話や、職場の現状、冬期における課題などについて各委員から発言を受け、参加者全員で共有しました。

　福原議長のスムーズな進行により、暫定予算を含む下期の運動方針を満場一致で確立しました。

　今後も職場の多くの声を結集し、労働組合の必要性を訴えながら問題を解決していくことを通じて、組織の強化・拡大につなげていくことを今定期委員会で確認しました。

　上中越支部は１１月２日、３日、４日の３日間にわたり、「年末手当総決起集会＆飲み会」を開催しました。

　参加した組合員で、年末手当要求３．５ヶ月の満額を勝ち取っていくために、最後まで諦めずたたかい続けることを再確認しました。

　集会終了後の飲み会も盛大に開催し、組合員の横のつながりをさらに深めることができました。

　上中越支部は年末手当の取り組みとして、スクラムを組んで会社に声をあげる一つの絵の完成を目指し取り組みました。

　全組合員がそれぞれラガーマンの絵に年末手当に対する想いを記入し、スクラムを組むようそれらをつなぎ合わせ貼り付けました。

　今後も年末手当の要求満額を勝ち取るため、もっとたくさんの“声”を上げていきましょう！！