★　２０１７年１２月２０日　１０時００分より団体交渉を行います

　　★　２０１７年１２月２０日　１０時００分より団体交渉を行いました

1. 「エルダー社員の会社における業務範囲の拡大と労働条件の一部変更」について来年度退職者全員に１０月末までに再度説明すると共に、説明に踏まえて会社における再雇用希望の変更を求める社員については応じること。

   回答：来年度退職予定社員については、労働条件の変更に関する説明を行ったところである。　　　　
   就労条件の提示については、準備が整い次第速やかに実施していく考えである。

2. 来年度退職者に対する雇用先提示までのスケジュールを明らかにすると共に、社員からの不安申告等について現場長が責任を持って対応すること。

   回答：エルダー再雇用については、昨年度までと同様に定年退職の前年度末までに、再雇用希望の把握、就労条件の提示、再雇用契約の締結に努めていく考えである。また、エルダー制度に関する社員からの問い合わせ等については、引き続き現場長を窓口として、人事課の雇用推進室と連携し対応していく。

3. 本人が希望している場合を除き、再雇用は本体及びグループ会社で行い、グループ会社以外の提示は行わないこと。

   回答：エルダー社員は、グループ一体となった業務運営等の観点から、グループ会社等への出向を命ずることを基本とするほか、エルダー社員の持つノウハウ等を会社における業務運営や人材育成、技術継承において更に活かしていく考えである。

4. 回答は２０１７年１０月３１日までに書面にて行うこと。

   回答：「労使間の取扱いに関する協約（平成２７年１０月１日締結）」に則り取り扱うこととなる。

• 来年度退職者に対する「エルダー社員の会社における業務範囲の拡大と労働条件の一部変更」の再説明と希望の変更を求める社員への対応について
  • １０月末までに説明出来なかったことに対しては申し訳ないと思っている。１２月８日、１０日に現場長を集め、本体エルダーの正案について説明し各現場で対象者に説明していただいた
  • 今回修正があったので、自己申告書で希望した内容に変更があれば対応はする。改めて説明はしない。本人からの申告があれば受け付ける
  • 今回は変更となる制度の説明を行ったため、そのタイミングで希望変更の意思表示があれば受けるが、そもそも制度の変更がなくても、提示前であれば変更の申告があれば話は受ける
• 来年度退職者に対する雇用先提示までのスケジュールについて
  • 今年の説明会で１月に提示することをお伝えしている。「ライフプランいきいきガイド」はイメージであって、その通りではない
  • 支社としては１月提示のスケジュールなので、現状で遅れている認識はない。退職者が多いのて１月に遅れ込んだのではなく、人数が増えても１月に提示できるように努力してきた
  • 提示については、対象者全員の提示が出来る準備が出来次第する。「１月のいつからか？」については現段階では答えられない
  • 社員の不安に対しては、現場長を窓口にしながら、副区長等でも対応は可能である。現場長等で対応できない事柄は雇用推進室に相談していただければ、お応えしていく
• グループ会社以外の再雇用先の提示について
  • グループ一体となった業務運営等の観点から、本体エルダーとグループ会社を基本とするが、グループ外の提示もあり得る
  • グループ内外の希望は取っていない。あくまで、業種と勤務地に沿った中で提示していく
  • グループ外の会社に出向してもフォロー体制はある。提示と就労内容が異なるなどの問題があれば、本人の申告があれば話はいつでも聞く