地本申13号コーナー

エルダー社員制度の誠意ある運用を求める申し入れ

最終更新日 2019年 5月13日


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  ■ 申13号 エルダー社員制度の誠意ある運用を求める申し入れ

2019年 5月13日申し入れ

 この間「ライフプランいきいきガイド」で示されている再雇用までのスケジュールから大きく外れ提示が行われていることに対し、組合員から不安、疑問の声が寄せられると同時に、エルダー社員制度を利用している組合員から問題点が挙げられています。国鉄改革からJR東日本を創造し、今後のJR東日本を担う後輩に対しての人材育成・技術継承を最先頭で担っている社員に対し、より良い制度へと高めていかなければならないとの認識です。

 制度を運用する経営側には、社員の不安や疑問を解消し、全ての社員に公平で納得性のある制度運用を行う責務があります。

 エルダー社員制度に関する真摯な対応を求め、下記の通り申し入れますので新潟支社の誠意ある回答を要請します。


  1. 来年度退職者に対する、再雇用先提示までのスケジュールを明らかにすること。
  2. エルダー社員制度の運用は「ライフプランいきいきガイド」に沿ったスケジュールにおいて行うこと。
  3. グループ会社における雇用先の拡大をはかること。
  4. 自己申告書(5)の「業種」を「会社名」に変更すること。また、JR東日本(本体エルダー)を会社名に追加すること。
  5. グループ会社における短日数勤務が認められない理由を明らかにすると共に、認められるよう改善すること。
  6. 本体エルダー社員が途中で業務を続けられなくなった場合の措置について明らかにすること。
  7. グループ会社の年間休日を本体と同様にするように働きかけること。
  8. 出向先会社の詳細な就業実態を提示すること。

以上

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