★　２０１９年１１月２９日　１０時００分より団体交渉を行います

　　★　２０１９年１１月２９日　１０時００分より団体交渉を行いました

1. 個人面談実施において、現場長と管理者が対応する２対１と、管理者のみの１対１の違いを明らかにすること。

   回答：今まで以上に社員の将来希望について詳細に把握していく考えである。

2. 個人面談の開催場所が、社員の個人情報が漏れる場所で行っていることから、プライバシーを保護できる環境で実施すること。

   回答：個人情報の管理を徹底していく考えである。

3. 回答は１１月５日までに行うこと。

   回答：「労使間の取扱いに関する協約（平成３０年１０月１日締結）」に則り、取り扱うこととなる。

• 会社の主張及び考え方
  • 　本年度の自己申告書について様式の変更等があったが、個人面談については今までと特段変わった面談ではない
  • 　面談のやり方で管理者と社員が２対１、１対１で行うようになど、支社として具合的な指示はしていない。現場で意見を把握しやすいようにやり方を考えたという認識
  • 　２対１で実施することにより、複数の管理者の経験を語ることができる
  
  
• 組合側の主張
  • 　面談のやり方が管理者と社員が２対１、１対１と職場によってやり方が異なり、また同じ職場でも在職年数等によって扱いが異なることなどから社員は不安を抱いている
  • 　このように不安を抱かせるようなやり方で面談が実施されていることに対して面談期間中に労使で議論すべき課題として再三団体交渉の開催を求めてきた。
  • 　新たなジョブローテーションに関わる、他の施策が検討中等明確でない中で社員にビジョンを持ってと話がされており、各施策が明確になった時点で来年の春に再度面談をすべきだ
  
  
• 確認事項
  • 　個人面談は、自己申告書を踏まえ、社員の考えを後押しするものであり、本人の考えを変更させるものではない
  • 　会社は、面談のやり方が異なることにより、社員に不安を与えたならば、今後の面談の課題として受け止める
  • 　プライバシーが守らない箇所での面談の実施は誤りであり、今回の事象を通じて各箇所長に是正・指導を行い再発防止を行った。当該職場では、育成助役を通じて希望社員について再度把握すると話をしている
  • 　今年度の個人面談での問題点を会社も各現場から把握し、トレースをし来年度以降に活かすこと