- プロフェショナル採用社員における技術継承をおこなうための入社から７年間のライフサイクルを明らかにすること。
回答：入社後、軌道管理の基礎を学び、個人の適性を考慮した中で様々な業務を経験させることにより、適切な設備管理ができる技術者への教育を図ることとなる。
- 社会人採用社員における技術継承をおこなうための入社から４年間のライフサイクルを明らかにすること。
回答：入社後、軌道管理の基礎を学び、個人の適性を考慮した中で様々な業務を経験させることにより、適切な設備管理ができる技術者への教育を図ることとなる。
- プロフェッショナル採用社員における「線路の保守管理」を出来るために、入社１年目における教育到達目標と教育内容を明らかにすること。
回答：適切な設備管理ができる技術者へ育成するため、定期的な面談等により対象社員と管理者がコミュニケーションを図りながら、個人の適性や習熟度などに応じて、様々な業務を経験させることとなる。
- プロフェッショナル採用社員における「線路の保守管理」を出来るために、入社２年目における教育到達目標と教育内容を明らかにすること。
回答：適切な設備管理ができる技術者へ育成するため、定期的な面談等により対象社員と管理者がコミュニケーションを図りながら、個人の適性や習熟度などに応じて、様々な業務を経験させることとなる。
- プロフェッショナル採用社員における「線路の保守管理」を出来るために、入社３年目における教育到達目標と教育内容を明らかにすること。
回答：適切な設備管理ができる技術者へ育成するため、定期的な面談等により対象社員と管理者がコミュニケーションを図りながら、個人の適性や習熟度などに応じて、様々な業務を経験させることとなる。
- プロフェッショナル採用社員における「線路の保守管理」を出来るために、入社４年目における教育到達目標と教育内容を明らかにすること。
回答：適切な設備管理ができる技術者へ育成するため、定期的な面談等により対象社員と管理者がコミュニケーションを図りながら、個人の適性や習熟度などに応じて、様々な業務を経験させることとなる。
- プロフェッショナル採用社員における「線路の保守管理」を出来るために、入社５年目における教育到達目標と教育内容を明らかにすること。
回答：適切な設備管理ができる技術者へ育成するため、定期的な面談等により対象社員と管理者がコミュニケーションを図りながら、個人の適性や習熟度などに応じて、様々な業務を経験させることとなる。
- プロフェッショナル採用社員における「線路の保守管理」を出来るために、入社６年目における教育到達目標と教育内容を明らかにすること。
回答：適切な設備管理ができる技術者へ育成するため、定期的な面談等により対象社員と管理者がコミュニケーションを図りながら、個人の適性や習熟度などに応じて、様々な業務を経験させることとなる。
- プロフェッショナル採用社員における「線路の保守管理」を出来るために、入社７年目における教育到達目標と教育内容を明らかにすること。
回答：適切な設備管理ができる技術者へ育成するため、定期的な面談等により対象社員と管理者がコミュニケーションを図りながら、個人の適性や習熟度などに応じて、様々な業務を経験させることとなる。
- 社会人採用社員における「線路の保守管理」を出来るために、入社１年目における教育到達目標と教育内容を明らかにすること。
回答：適切な設備管理ができる技術者へ育成するため、定期的な面談等により対象社員と管理者がコミュニケーションを図りながら、個人の適性や習熟度などに応じて、様々な業務を経験させることとなる。
- 社会人採用社員における「線路の保守管理」を出来るために、入社２年目における教育到達目標と教育内容を明らかにすること。
回答：適切な設備管理ができる技術者へ育成するため、定期的な面談等により対象社員と管理者がコミュニケーションを図りながら、個人の適性や習熟度などに応じて、様々な業務を経験させることとなる。
- 社会人採用社員における「線路の保守管理」を出来るために、入社３年目における教育到達目標と教育内容を明らかにすること。
回答：適切な設備管理ができる技術者へ育成するため、定期的な面談等により対象社員と管理者がコミュニケーションを図りながら、個人の適性や習熟度などに応じて、様々な業務を経験させることとなる。
- 社会人採用社員における「線路の保守管理」を出来るために、入社４年目における教育到達目標と教育内容を明らかにすること。
回答：適切な設備管理ができる技術者へ育成するため、定期的な面談等により対象社員と管理者がコミュニケーションを図りながら、個人の適性や習熟度などに応じて、様々な業務を経験させることとなる。
- 「異常時対応」に技術的判断をおこなうための具体的な教育内容を明らかにすること。
回答：「異常時対応」に関する必要な訓練を引き続き実施するとともに、各社員がＯＪＴを通じて得た多様な経験に基づき対応することとなる。
- 超過勤務を減少させていくための「平準化」の内容を具体的に明らかにすること。
回答：業務波動の平準化や担務持ち替えによる平準化に継続して取り組んでおり、これにより時間外労働の削減を図る考えである。
- 「線路設備モニタリング」の教育を２０２０年度末までに全社員におこなうための教育内容および教育スケジュールを提示すること。
回答：必要な教育はこれまで通り実施していく考えである。
- 「線路設備モニタリング」の「ＮＧ箇所」を減少させていくための具体的な取り組み内容を明らかにすること。
回答：除草対応及び砕石整理を実施しており、今後も継続的に計画・実施していく。
