★　２０２１年　７月１５日　　９時３０分より団体交渉を行います

　　★　２０２１年　７月１５日　　９時３０分より団体交渉を行いました

1. 水道蛇口を自動水栓化すること。また、固形石鹸のみの手洗い環境を液体石鹸に改善すること。

   回答：新型コロナウイルス感染症の拡大防止の観点から、現時点においては、水道蛇口を自動水栓化する計画及び固形石鹸を液体石鹸に置き換える計画はない。

2. 乗務員休養管理室の上下２段同時使用を禁止すること。

   回答：現行どおりの対応で考えている。

3. ワクチン接種に関する勤務の取り扱い、接種の把握等の考え方を明らかにすること。

   回答：『新型コロナワクチンの接種に係る勤務の取り扱いについて（２０２１年５月２４日本人第１６８号通達）』及び『新型コロナワクチン接種の実施及び具体的な実施方法について（２０２１年６月１１日新支総勤第８１号連絡)等に則り取り扱うこととなる。

4. 新潟駅西口情報連絡所の密集対策を行うこと。

   回答：新潟駅西口乗務員連絡所については『休憩所』という認識はないが、しかるべき対応を検討中である。

5. 運輸区所における会議室・訓練室・講習室等を開放し、休憩スペースの３密を回避する選択を可能とすること。

   回答：状況に応じて対応しているところである。

6. マスクを着用していないお客さまに対する会社の対応を明らかにすること。

   回答：新型コロナウイルス感染症の拡大防止の観点から、お客さまへの注意喚起を行なっているところである。

7. 現業機関のフレックスタイム制導入に対する考え方を明らかにすること。

   回答：『変革２０２７』における『業務改革による生産性の向上』の一環として、より柔軟な働き方を実現することにより、社員の働きがいの向上を図るため、一部の現業機関へフレックスタイム制を導入したものである。

8. 支社勤務者に対して不織布マスクを支給すること。

   回答：企画部門及び現業機関を対象に、マスクやアルコール消毒液の配布など、必要な対応を行っているところである。

9. 新潟支社付け出向社員に対して不織布マスクを支給すること。

   回答：出向先の会社において判断することとなる。

• 水道蛇口の自動水栓化、液体石鹸配置について
  • 水道だけ対策をすれば良いとは考えていない。出入り口のドアなど触れた後の動線上に消毒液を配置するなど、効果的な手法を現場の設備に応じて行っている
  • 固形石鹸より液体石鹸の方が優れているという根拠はない。マスクを外す場面にリスクがあり、消毒等で対応している
  • 職場の衛生環境向上はコロナ前から進めてきたが、間内改良等の機会や費用面、利便性等で検討する
  • 支社が現場に液体石鹸を置きなさいという指示はしていない。予算面で相談があれば支社として経理と相談となる
  
  
• 乗務員休養管理室ベッドの上下2段同時使用について
  • 二段使用がふさわしいとは考えておらず、リスクはあると考えているが、設備投資の優先順位もある
  • 指令、駅、支社の宿直等あるが、見習いがいても部屋は確保されており、二段使用は乗務員だけである
  • 二段使用時にマスクをして寝る指導はしていない。時差入室やカーテンの使用であり、空気清浄機、換気扇など使えるものは使う

    組合

    設備投資を求めているのではない。支社が音頭を取って二段使用の禁止に踏み切ることを要求している

    支社

    問題意識は理解する。コロナと関係なく二段使用そのものがどうかというのが本音だろうと思う

    組合

    現場は操配によって二段使用を回避する努力をしているが、限界がある。ダイヤ設定や運用行路の見直し等の工夫も可能と考える。また、ホテル手配など柔軟な対応で現場を支援するべきだ

    支社

    ホテル手配の検討はあったが、ホテルで人に触れるリスクもあってやらないとの結論になった

  
  
• ワクチン接種に関する勤務の取り扱い等について
  • 輸送に関わる社員には受けて欲しいと呼びかけているが強制ではない
  • 自治体の接種も始まり、職域接種も２２，０００人分を打ち終われば追加の供給は無い模様なので、呼びかけも終わりである
  • 自治体の接種は欠勤願で把握はするが、打つ打たないを把握するつもりはない。勤務の取り扱いは今後も残る
  
  
• 新潟運輸区詰所、新潟駅西口連絡所の密集対策について
  • 新潟駅西口連絡所について実態を確認したところ８時台は１０人、１３時台は２人だった
  • 「しかるべき対応」としては、西口連絡所は休憩所ではないという点、運輸区へ行くことを指導していく。密集対策となれば人数制限なり使用停止なりもありうる

    組合

    運用行路の設定における休憩所ではないことは認識一致はしてきたところである。しかし、なぜ西口が混み合うのかを抜きに『ここは休憩する場所でも滞在する場所でもない』というのは乱暴だ。一時的な待ち合わせ場所として気軽に立ち寄れる環境が次の乗務への備えとして重要な点でもある

    支社

    なぜ西口が混み合うかを含め、強権的に使うなとはならない

  • 運輸区所における会議室・訓練室・講習室等について、場合によっては開放する場合がある

    支社

    そこまで混み合う実態は無いと聞いている

    組合

    乗務員はより居やすい場所へ流れていく。西口と新潟運輸区の両方を見なければ『しかるべき』とはならない

  
  
• マスクを着用していないお客さまに対する会社の対応について
  • お客さまからの指摘対して駅や車掌が苦慮しているとの声がある実態は承知している
  • 強制力は無いというのがスタンスではあるが、引き続きお願いしていくしかない。首都圏では警察沙汰になる事例もある

    組合

    ワクチンが進むとマスク非着用者が増えてくる懸念があるが、備えの議論はあるか

    支社

    国のガイドラインが変更されればそれに沿っていく

• 現業機関でのフレックスタイム制導入について
  • 新幹線統括本部や工事事務所には一部現場のフレックスが導入されたが、新潟支社の現業機関には無い
  • 新潟支社で判断できるものではなく、本社が音頭を取ることで新潟支社のどこが可能か検討するという流れになる
  
  
• 支社勤務者に対する不織布マスク支給について
  • 支社内も一括で渡したり、必要の都度置いてある箇所から自由に持っていくなど配布している

    組合

    現業機関を含めて基本的には会社が用意するということで良いか？

    支社

    自分で用意している方もいると思うが、業務において会社がマスク着用を指示していることから会社が用意している

    組合

    会社が用意している理由としてマスク使用の指示が根拠ということか

    支社

    現段階そうである。当初は品薄で買えない状況であり会社が手配してきた。この先の事はわからないが、いつかは支給が止まると思う

  
  
• 新潟支社付け出向社員に対する不織布マスク支給について
  • 検討した結果、支給しないとの判断をした

    組合

    一筆書かなければマスク１枚もらえない職場環境で勤務している社員もいる。出向元会社としての厚生的支援として、文書の発送等の機会を通じてマスクを送ることはできないか

    支社

    支給する考えは無い