これまで設備職場では、担務変更や出向・異動が実施されてきました。しかし、社員本人が会社施策である出向・異動の目的や意義を理解、納得できないまま実施されたり、家庭環境や人生設計、さらには生活する上での特状が考慮されない中での出向・異動が実施されている現状があります。

　また、労働組合への加入を理由に「面談」が実施されたり、労働組合加入以降に担務変更や異動・出向を命じられるなど、労働組合所属による差別が行われていると認識せざるを得ない実態があることは到底看過できません。

　従いまして、下記の通り申し入れますので、新潟支社の真摯な回答を要請します。

記

1. 設備職場における、出向の目的を明らかにすること。
2. 労働組合加入による担務変更や異動、出向等における不当労働行為を是正すること。
3. 本申し入れの回答は２０２３年４月２７日までに行うこと。

以上