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■ 申１１号 人事運用における「労働組合加入者に対する差別・不当労働行為」を是正させる緊急申し入れ ２０２３年１１月１７日申し入れ |
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東日本ユニオン新潟地本は２０２３年６月２１日に申第１７号「設備職場における出向・異動等に関する緊急申し入れ」において新潟支社と団体交渉を行いました。新潟支社は「担務変更や出向・異動を社員に命じるにあたり、目的について社員に理解、納得させる努力を最大限行う」と回答しました。しかし、社員本人が到底納得できない出向期間延長の事前通知が１１月１６日に行われました。 また、この出向期間の延長は、東日本ユニオンの組合員に対するものであり、東日本ユニオンと東日本旅客鉄道株式会社との間で締結（令和３年１０月１日締結）している労働協約第２０６条２項「出向期間は、原則として３年以内とする。」を逸脱していると言わざるを得ません。 本人希望を無視し、理解、納得はおろか、人事権を濫用した一方的な出向期間延長は、労働組合所属による差別行為であり、到底看過できません。 繰り返される不当労働行為を直ちに是正すると共に、労働協約を遵守することを求め、下記の通り申し入れますので、新潟支社の真摯な回答を要請します。
記
以上 |
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■ 団体交渉の日程が決定！ |
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★ ２０２３年１１月２８日 １６時３０分より団体交渉を行います |
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■ 団体交渉を終了！ |
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★ ２０２３年１１月２８日 １６時３０分より団体交渉を行いました |
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■ 支社側の回答及び見解 |
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■ 団体交渉のポイント |
以上の３点について認識の一致は図れず対立で交渉を終了。 |