東日本ユニオン新潟地本は２０２３年６月２１日に申第１７号「設備職場における出向・異動等に関する緊急申し入れ」において新潟支社と団体交渉を行いました。新潟支社は「担務変更や出向・異動を社員に命じるにあたり、目的について社員に理解、納得させる努力を最大限行う」と回答しました。しかし、社員本人が到底納得できない出向期間延長の事前通知が１１月１６日に行われました。

　また、この出向期間の延長は、東日本ユニオンの組合員に対するものであり、東日本ユニオンと東日本旅客鉄道株式会社との間で締結（令和３年１０月１日締結）している労働協約第２０６条２項「出向期間は、原則として３年以内とする。」を逸脱していると言わざるを得ません。

　本人希望を無視し、理解、納得はおろか、人事権を濫用した一方的な出向期間延長は、労働組合所属による差別行為であり、到底看過できません。

　繰り返される不当労働行為を直ちに是正すると共に、労働協約を遵守することを求め、下記の通り申し入れますので、新潟支社の真摯な回答を要請します。

記

1. 労働組合加入者に対する差別的な担務変更や異動、出向等における不当労働行為を直ちに是正すること。
2. 本申し入れの回答及び団体交渉は２０２３年１１月３０日までに行うこと。

以上