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■ はじめに |
ＴＶや新聞などの報道で「春闘」や「賃金引き上げ」といった言葉が聞かれる時期となりました。 新型コロナウイルス感染症が２０２３年に５類感染症とされて以降、生活環境や経済活動はコロナ禍以前を取り戻しつつあります。 ＪＲ東日本も利用者の増加を受けて経営状況が改善し、２０２４年度決算は第１四半期、第２四半期とも４年連続の増収増益となり、コロナ禍前に近づくほど業績の回復を実現しました。 一方で生活必需品、食料品などの値上げが相次ぎ、消費者物価指数は３年以上にわたりプラス基調が続いています。 ２０２４年春闘での賃上げの効果などにより名目賃金が３３ヵ月連続で上昇、実質賃金も２７カ月ぶりにプラスになったものの２カ月で再びマイナスに転じました。 ＪＲ東日本では２０２４年度に４係数での定期昇給の実施に加え、所定昇給額と同一の額及び４,０００円を加える形で賃金改定が行われました。 一方で夏季手当の議論をあわせて行いたいとする提案が経営側より行われた結果、期末手当の支給月数が抑え込まれる結果となり、年間の社員の収入を大幅に引き上げるには至りませんでした。 このような中でナショナルセンターの連合は、２０２５春闘で３％以上のベースアップ、定期昇給とあわせ５％以上の賃上げ要求を掲げる決定をしました。 私たち労働者にとって賃金の引き上げは生活を守るために大きな意味を持ちます。労働条件の最たるものである賃上げは労働組合が団体交渉を通じて、たたかいを通じて勝ち取るものです。社員会ではこれに代わることはできません。 全組合員で、そしてＪＲで働くすべての労働者の力で職場から大きくたたかいを創り出しましょう！ |
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■ 情勢を知ろうのコーナー ～２０２５年 賃金引き上げのたたかいを取り巻く情勢についてお届けします～ |
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■ 「春闘」に関する学習のコーナー ～賃金引き上げのたたかいに関する事柄について学びましょう～ |
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★ なぜ一斉にたたかうのだろう？ → ここをクリック ★ 春闘とは何だろう？→ ここをクリック |
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■ 昨年の春闘交渉ふりかえりのコーナー ～２０２４春闘のたたかいを振り返ってみよう～ |
★ 申２１号として賃金改定の要求を提出 （２０２４年 ２月１３日）→ ここをクリック |